Las mujeres están ganando terreno en puestos de alta dirección: Un fenómeno en crecimiento en México

En México, un dato relevante ha comenzado a ser un punto de discusión en el ámbito de los negocios: el 38.9% de los puestos de alta dirección están liderados por mujeres, según el informe “Women in Business 2025” de Grant Thornton. Sin embargo, a pesar de este avance significativo, solo el 21% ocupa el cargo de CEO. Esta situación se vuelve aún más interesante en el contexto del Día Internacional de la Mujer, donde es vital reconocer el impacto que las mujeres tienen en la economía nacional y la urgente necesidad de que más talento femenino asuma posiciones directivas.

Incluir a más mujeres en la economía no es solo una cuestión de equidad; el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) sostiene que, de lograrlo, el Producto Interno Bruto (PIB) del país podría aumentar en 6.9 billones de pesos durante la próxima década. Este dato subraya la importancia de fomentar el liderazgo femenino en las empresas, y grandes compañías en México están empezando a tomar nota de esta realidad, apostando por el talento de las mujeres.

El panorama empresarial en el país cuenta con mujeres líderes que están rompiendo techos de cristal. Entre ellas se destacan figuras como Silvia Dávila, CEO de Danone México. Con más de 20 años de experiencia en marketing y un sólido currículum académico, Dávila ha liderado transformaciones significativas en su empresa, enfocándose en la lealtad del consumidor y la responsabilidad social. Su trayectoria no solo inspira, sino que también resalta el potencial que tienen las mujeres para liderar grandes corporaciones en el país.

Historias de éxito que inspiran: Mujeres que están marcando la diferencia en el liderazgo empresarial

Otro ejemplo notable es Maribel Dos Santos, CEO de Oracle México. Con una carrera que comenzó en Venezuela, Dos Santos ha estado a la vanguardia de la transformación hacia la Nube en su empresa. Desde 2018, ha llevado a Oracle a nuevas alturas, demostrando que el talento femenino también puede ser pionero en la innovación tecnológica. Su historia es un testamento del impacto que una gestión comprometida puede tener en el desempeño empresarial.

Asimismo, Deborah Armstrong, CEO de L’Oréal México, ha estado influyendo en la industria de la belleza a través de su liderazgo desde 2020. Su experiencia internacional en Francia, Italia y España le ha otorgado una visión única que ha beneficiado a la empresa y que, sin duda, será un modelo a seguir en el sector. Armstrong constantemente impulsa la diversidad y la inclusión en su campo, reafirmando el papel crucial de las mujeres en el ámbito corporativo.

En el ámbito industrial Fernanda Guarro, CEO de 3M México, es una pionera en su campo. Convertida en la primera mujer mexicana en liderar esta compañía, desde 2021, Guarro también es defensora del desarrollo tecnológico, la diversidad y la sostenibilidad dentro de la organización, lo que demuestra cómo en los sectores menos tradicionales las mujeres también están marcando la pauta.

No podemos olvidar a Mónica Aspe Bernal, quien desde marzo de 2021 se convirtió en la primera mujer en liderar AT&T México. Con más de 15 años de experiencia en telecomunicaciones y distintos cargos en el gobierno, Aspe está creando oportunidades y un entorno propicio para la inclusión del talento femenino en esta industria.

Finalmente, Mildred Villegas, que asumió el cargo de CEO de Unilever México en diciembre de 2024, representa el cambio de paradigma en el liderazgo empresarial en México. Tras 26 años de carrera en la compañía, su ascenso resalta la importancia de la experiencia y la continuidad en la búsqueda de recetas para el éxito empresarial.

Las mujeres están tomando un lugar cada vez más relevante en la alta dirección empresarial de México. A pesar de los desafíos que aún persisten, las mujeres continúan con historias de éxito en el mundo empresarial